Oppgi din nasjonalitet i CV-en din: Du bør være klar over dette

Statsborgerskap er en av detaljene på cv som ikke er absolutt nødvendig. Likevel kan det være fornuftig å gi passende informasjon under visse omstendigheter. Vi viser hva du bør vite.

Statsborgerskap er vanligvis ikke en del av CVen

De vanlige reglene for hva som bør og ikke bør være på CV har endret seg de siste tiårene.

• Mye av informasjonen som tidligere var normal, er ikke lenger nødvendig for å forhindre diskriminering. Dette inkluderer også statsborgerskap.
• Så lenge det ikke eksplisitt blir bedt om det i stillingsannonsen, trenger du ikke oppgi din nasjonalitet i CV-en din. Generelt er det vanlig i dag å begrense informasjonen til det blotte minimum og ikke å belaste HR-personell med unødvendig informasjon. Informasjon om sivilstand eller kirkesamfunn er også blitt uvanlig i løpet av dette.
• Det kan være nyttig å oppgi statsborgerskap hvis det kan være uventet for HR-avdelingen. Det betyr: Hvis du søker et tysk selskap, men ikke er en tysk statsborger, bør du absolutt oppgi det. Da bør du ikke glemme informasjonen om dine tyske ferdigheter.
• I motsatt tilfelle er det fornuftig å oppgi nasjonalitet hvis du er tysk, men dette ser ikke ut til å være tilfelle basert på søknaden. Årsaker kan være et fremmed klingende navn eller et atypisk utseende.
• Forresten, oppgir du alltid ditt statsborgerskap i adjektivform: Citizenship: German

Et motivasjonsbrev er også nødvendig i de fleste applikasjoner. Den typiske strukturen og eksemplene finner du i neste innlegg.