Oppsigelse i prøveperioden - dette skal bemerkes

Det er vanligvis en prøveperiode i begynnelsen av den nye jobben. Spesielle forskrifter gjelder for oppsigelse. Les hva som må vurderes i denne artikkelen.

Oppsigelse i prøveperioden - spesielle regler gjelder

I løpet av prøveperioden får arbeidsgivere vanligvis et inntrykk av om nyansatte passer inn i miljøet og er opp til oppgaven. Som ansatt ønsker du også å teste om du befinner deg i den nye stillingen. Hvis samarbeidet ikke passer, kan arbeidsforholdet avsluttes på kort varsel.

• Reglene for prøveperioden muliggjøres ved at lovgiver bare bruker beskyttelsen mot urettferdig oppsigelse fra en ansettelse på seks måneder. Imidlertid er det spesiell beskyttelse mot oppsigelse for visse grupper mennesker. Dette rammer for eksempel arbeidstakere med alvorlig funksjonsnedsettelse eller gravide.
• Forsøksperioder er derfor ofte utformet for en periode på seks måneder. Kortere perioder eller ingen prøveperiode kan imidlertid avtales. Spesialavtaler kan også følge av en gyldig tariffavtale.
• I prøveperioden kan jobben sies opp av begge parter, både av arbeidsgiveren og av den ansatte. Den såkalte ordinære oppsigelsen skal alltid skje skriftlig med henvisning til avtalt oppsigelsesfrist og oppsigelsesdato.
• Oppsigelsesfristen er to uker og er ikke bundet til en bestemt dato, for eksempel slutten av måneden. Dette betyr at arbeidsavtalen slutter 14 dager etter oppsigelsen.
• Vær oppmerksom på at selv i løpet av prøveperioden er oppsigelse uten varsel mulig i visse tilfeller. Dette gjelder vanligvis alvorlige tillitsbrudd eller alvorlig mishandling fra den ansatte.
• Det er forskjellige forskrifter for yrkesopplæringsforhold. Hvis det er avtalt prøveperioder for praktikanter, må disse være minst en måned og høyst fire måneder. Det er heller ingen oppsigelsestid. Dette betyr at hvis du gir opp prøvetiden, blir du avskjediget som lærling.
• Det er også viktig å merke seg at prøveperioden ikke er et uavhengig eller midlertidig ansettelsesforhold. Etter utløpet fortsetter arbeidsavtalen og de normale avtalefestede oppsigelsestidene gjelder. I visse tilfeller kan en prøveperiode forlenges.

Hvis du vurderer oppsigelse, vil du finne hjelp i følgende artikkel om ordlyden i oppsigelsesbrevet.