Oppsigelse via WhatsApp - er dette lovlig?
Forholdet er nå raskt avsluttet via WhatsApp. Men i dette praktiske tipset avklarer vi om oppsigelse av et ansettelsesforhold via Messenger er lovlig.
Avslutte ansettelsesforhold via WhatsApp - er det mulig?
Igjen og igjen er det overtredelser der ansatte sies å ha blitt oppsagt av sjefen via WhatsApp. Men en enkel tekstmelding er ikke nok:
- Uansett hvilket ansettelsesforhold du er i, må du alltid si en oppsigelse skriftlig. Dette krever seksjon 623 i den tyske sivilkodekoden (BGB). Det elektroniske skjemaet er helt ekskludert.
- Derfor er en ren melding via WhatsApp, Facebook eller annen messenger ineffektiv. Selv en e-post - selv om den er signert digitalt - avslutter ikke arbeidsforholdet.
- Forresten: Selv om noe annet er avtalt i arbeidsavtalen, forblir en ikke-skriftlig oppsigelse ineffektiv. Avsnitt 623 i den tyske sivilloven er ikke disponert og er derfor også effektiv hvis noe annet er kontraktfestet.
- Det samme gjelder også i Østerrike, slik Høyesterett dømte (Az: 9 ObA 110 / 15i). I Sveits er det imidlertid ingen sammenlignbar regulering, og det er grunnen til at oppsigelse kan være effektiv her.
Du kan logge ut av WhatsApp slik at du ikke mottar noen kanselleringer fra sjefen din via Messenger.