Oppgi sivilstand: hva du bør vite om det

For noen år siden var det helt normalt å oppgi sivilstand på CV-en din. I mellomtiden har imidlertid situasjonen endret seg. Denne artikkelen vil fortelle deg om du fortsatt trenger å oppgi sivilstand.

Oppgi sivilstatus i CV-en din - er det et krav?

• Informasjon om sivilstand var aldri obligatorisk i en søknad. Men hun hadde blitt naturalisert etter hvert. Siden innføringen av den alminnelige likebehandlingsloven har utvelgelseskriteriene for søkere blitt sterkt begrenset.
• Selv om loven ikke forbyr arbeidsgivere å spørre om sivilstand, bør søkere bare velges på grunnlag av opplæring, kvalifikasjoner og ferdigheter. Derfor er sivilstand bare en frivillig uttalelse.
• I tillegg er det ikke lenger noen plikt til å gi søknaden eller CV-en et bilde. Dette for å forhindre at utseendet eller opprinnelsen til søkeren blir brukt som utvalgskriterium.

Frivillig sivilstatus: alternativene

Det er opp til deg om du oppgir familiesituasjonen din på CV-en din. Vær imidlertid oppmerksom på at informasjonen om skatteklassen din hos arbeidsgiveren vil avdekke din sivilstand senest. Sivilstatus kan da gi arbeidsgiveren et visst bilde:

• Singel: De er fleksible og er derfor ikke bundet til et fast sted, og de gjør deg også mobil i arbeidsgiverens øyne. På den annen side kan indikasjonen signalisere at du mangler pålitelighet, for eksempel.
• Singel med barn: det antyder at fleksibiliteten din er veldig begrenset.
• Gift (uten barn): Denne sivilstatusen viser at du har begge føttene i livet. Du er også bundet til ett sted og kan derfor samarbeide med et selskap på lang sikt. De barnløse kan heller være i stand til å konkludere med at ønsket om å få barn oppstår i overskuelig fremtid. For selskapet betyr dette en lengre pause fra den nyrekrutterte arbeidsstyrken og selvfølgelig kommende kostnader.
• Gift (med barn): Hvis du er gift og har ett eller flere barn, kan dette føre til begrenset fleksibilitet. Fordi du vil ta vare på barna dine, er de kanskje mindre villige til å jobbe overtid. På toppen av det kan du ikke bli sendt på lange forretningsreiser.
• Den generelle regelen er at uten nesten noen arbeidsgiver vil sivilstand være et eksklusjonskriterium. Hvis du er usikker på hvordan arbeidsgiveren din ser på informasjonen, bør du snakke med ham om det i intervjuet og understreke for eksempel fleksibiliteten din.

Inkluderer en vanlig applikasjonsmappe også et forsiden ark? Du kan finne ut mer i vår neste artikkel.