Arbeidsråd: Dette er oppgavene og pliktene
Arbeidsrådet representerer interessene til en virksomhets ansatte - men hva betyr det egentlig? Hva arbeider arbeidsrådet med, hva er dets oppgaver, rettigheter og plikter? Vi svarer på disse spørsmålene.
Arbeidsrådets oppgaver
Arbeidsrådets oppgaver, rettigheter og plikter er definert i arbeidskonstitusjonsloven (BetrVG). Utvalgets oppgaver kan grovt sett deles inn i overvåking, beskyttelse og designoppgaver:
- Overvåkningsoppgaver : sikrer at lover, forordninger, ulykkesforebyggende forskrifter, tariffavtaler og selskapsavtaler overholdes til fordel for de ansatte.
- Beskyttelsesoppgaver : fremmer likestilling mellom kvinner og menn (innen rekruttering, ansettelse, opplæring, videreutdanning og profesjonell fremgang); fremmer sysselsetting og integrering av eldre eller sterkt funksjonshemmede og utenlandske arbeidstakere; fremmer kompatibiliteten til familie og arbeid; sikrer ansettelse i selskapet; fremmer arbeidssikkerhet og miljøvern.
- Designoppgaver : ber om tiltak fra arbeidsgiveren som betjener selskapet og arbeidsstokken; forbereder valget av representantorganet for ungdom og trainee (JAV) og gjennomfører det delvis; tar imot forslag fra ansatte og JAV og gjennomfører forhandlinger med arbeidsgiveren for å sikre at forslag som fremstår som berettigede blir behandlet.
Arbeidsrådets rettigheter
For at arbeidsrådet skal kunne oppfylle sine oppgaver, har lovgiver også definert visse rettigheter. I tillegg til rettighetene til enkeltmedlemmer (f.eks. Beskyttelse mot oppsigelse), har arbeidsrådet følgende rettigheter:
- Informasjonsrettigheter : Arbeidsgiveren må informere arbeidsrådet omfattende og tidsriktig om forhold innenfor sitt ansvarsområde.
- Deltakerrettigheter : Når det gjelder visse saker, som oppsigelser, må arbeidsgiveren lytte til eller rådføre seg med arbeidsrådet. Den endelige avgjørelsen tas imidlertid av arbeidsgiveren.
- Medbestemmelsesrett : For visse individuelle personaltiltak (f.eks. Ansettelse eller overføring), krever arbeidsgiveren godkjenning fra arbeidsrådet. Hvis arbeidsrådet nekter godkjenning (rett til å nekte samtykke), tar voldgiftsnemnda den endelige avgjørelsen.
Arbeidsrådets forpliktelser
Arbeidsrådet har ikke bare plikter og rettigheter, men også plikter - hvorav noen er lovregulert.
- Generelle oppgaver : deltakelse i arbeidsrådets møter og drøftinger med arbeidsgiveren; tillitsfullt samarbeid med arbeidsgiveren; Opprettholde selskapets fred; Ingen partipolitisk aktivitet i selskapet.
- Fortrolighetsforpliktelser : Arbeidsrådene må holde visse opplysninger hemmelige, for eksempel forretnings- eller forretningshemmeligheter, ansattes saker og klager, personalsaker, informasjon fra den økonomiske komiteen.
- Opplæringsplikt : Medlemmene deltar i regelmessig opplæring slik at de alltid er oppdatert med visse lover og på riktig måte kan representere de ansattes interesser.
I vårt neste praktiske tips lærer du alt du trenger å vite for å opprette et arbeidsråd.