m / f / d i søknad: Det er meningen
Det er en ny funksjon i stillingsannonser, for i tillegg til de tidligere kjente forkortelsene m / f, vil et tredje kjønn bli spesifisert i fremtiden: d. Du kan finne ut hva dette brevet handler om i artikkelen vår.
D står ved siden av m / f i stillingsannonser
Folks kjønnsidentiteter er forskjellige. Dette må tas i betraktning i stillingsannonser i fremtiden, slik at ikke kjønn blir diskriminert. Derfor blir selskaper snart tvunget til å gå inn i dette tredje kjønn.
- Det er forskjellige former for mangfold, så det er vanskelig å skille dem på tvers av de forskjellige kjønnsidentitetene. For å forenkle det i stillingsannonser brukes "d".
- Inntil for noen år siden, i Tyskland, måtte enten mann eller kvinne spesifiseres hvis et barn var registrert på registerkontoret. Siden 2013 har kjønn fått lov til å holde seg åpen hvis det ikke er mulig å identifisere den nyfødte tydelig.
- Imidlertid innebærer denne forskrift indirekte at de berørte i det vesentlige er kjønnsløse. Denne løsningen var ikke ideell, og en berørt interseksuell saksøkte for et tredje kjønn for Federal Constitutional Court i Karlsruhe.
- Dommerne mente også at det tidligere regelverket om sivil status lov er i strid med grunnloven. På slutten av 2017 satte de derfor en frist for den føderale regjeringen til å foreta korrigeringer tilsvarende innen 31. desember 2018.
- På sensommeren 2018 vedtok lovgiver et lovforslag som nå tillater et tredje kjønn i fødselsregisteret. Du kan også endre fornavn og kjønn i samsvar med transseksuelle lover (TSG) § 1, 2, 3 og 8.
- Generelt bør de personlige rekrutteringene i hvert selskap bare ta hensyn til sine ferdigheter og personlighet og ikke til kjønn. En riktig formulert søknad er derfor det viktigste. Vi vil vise deg hvordan du skriver et godt motivasjonsbrev.
Uansett hvilket kjønn du tilhører, er det lett å finne en jobb i det grønne med riktig trening og holdning. Vi forteller deg hvor du kan finne de beste jobbene.